カテゴリー: OJT

新人育成の代表的な手法であるOJT（On-the-Job Training）ですが、その運用方法を間違えると、単なる「放置」や「業務の丸投げ」に陥ってしまう危険性があります。 OJTを真に効果的な育成の機会とするためには […]