チームに新しいメンバー、特に新人プログラマーを迎えた際、コードレビューは単なる品質チェックの工程ではなく、極めて重要な育成の機会となります。しかし、そのやり方を間違えれば、新人の自信を打ち砕き、成長の芽を摘んでしまいかねません。
育成担当者や先輩エンジニアは、コードレビューが持つ教育的な側面を強く意識する必要があります。例えば、「なぜこの実装は良くないのか」を伝えずにただ修正を指示するだけでは、新人は同じ過ちを繰り返すでしょう。
また、高圧的な言葉や主観に基づいた指摘は、相手を萎縮させ、新しい挑戦への意欲を削いでしまいます。良いコードレビューの基本は、相手への敬意を忘れないことです。
コードの書き方とレビュイーの人格は完全に切り離して考え、あくまでコードに対する客観的なフィードバックを心がけましょう。具体的には、修正点を指摘するだけでなく、その背景にある設計思想やパフォーマンス上の理由を丁寧に説明することが大切です。さらに、代替案を具体的に示すことで、新人は次に繋がる学びを得ることができます。
そして何より、コードの中に少しでも良い点を見つけたら、それを積極的に褒めることを忘れないでください。肯定的なフィードバックは、新人が安心してレビューを受け入れ、前向きに改善に取り組むための心理的な土台となります。
コードレビューは、質の高いプロダクトを生み出すと同時に、質の高いエンジニアを育てるための投資です。その一言一句が、新人の未来を形作る力を持っていることを常に心に留めておきましょう。